“‘涢水大讲堂’定位精准、内容丰富、形式灵活，满足了我们学员的需求；4名村（社区）党支部书记代表的交流发言，让我受益匪浅。”参加“涢水大讲堂”后，安陆市木梓乡黄冲村支部书记李春林感慨多多。

5月10日，木梓乡召开“涢水大讲堂”暨村“两委”干部理论教育提升会。

“涢水大讲堂”是安陆市理论宣讲特色品牌，是提升干部能力、转变工作作风的重要平台。今年，木梓乡坚持需求导向，从年轻干部能力、村干部党性修养、包村干部责任意识、驻村工作成效和干部凝聚力等方面，制定党员干部能力提升计划。“通过‘人人登台、轮流讲课’的方式，确保全员学有所获、学有提高。”木梓乡党委书记余雯黎说。

实施年轻干部能力提升计划。不定期举办“年轻干部上讲堂”活动，引导年轻干部积极学习政策、深入调查研究、分享工作心得、交流工作经验，着力培养“开口能讲、提笔能写、有事能办、问策能对” 的年轻干部。

 4月2日，木梓乡年轻干部以“乡镇年轻干部应提升哪些能力素质”为题进行交流发言。

实施村干部党性修养提升计划。建立单月理论教育、双月警示教育、季度外出学习制度，做到常学习、常提醒、常鸣钟、常警示，提高农村党员干部党性修养。

实施包村干部责任意识提升计划。每月听取包村干部对各村工作的安排、指导、督办情况汇报，促使包村干部真正沉到村里、干在村里。

实施驻村工作成效提升计划。根据巩固脱贫攻坚成果阶段性工作重点，每2个月确定一个主题，围绕主题组织开展拉练活动，对表现优秀的工作队通报表扬，并适时组织经验交流活动，推动驻村帮扶工作提质增效。

3月28日，组织村干部、驻村工作队到本乡先进村实地观摩学习特色产业、基础台账、乡村治理、乡贤助推乡村振兴等，通过互比互学促发展。

实施干部凝聚力提升计划。乡群团组织经常性组织开展各类文体实践活动，广大干部职工从活动中收获健康和快乐，缓解工作生活压力，增强凝聚力，激发工作热情。

编辑：曾晗

审核：盛婷

终审：叶亚玲

出品：安陆市融媒体中心