通讯员周凡姝 王亚雄 近年来，安陆市南城街道通过交流轮岗、集中办公、关爱生活、清单考核、建清廉机关等途径，打出严管+厚爱“组合拳”，让90后年轻干部迅速成长。

2023年3月16日，南城街道召开青年干部座谈会

交流轮岗，让年轻干部增学识、强本领。落实结对帮带，对新入职的年轻干部，实行“老带新”，帮助他们迅速融入角色、熟悉工作环境和流程。根据岗位、专长、经历等不断优化配置，定期调整年轻干部岗位，不断增加年轻干部的综合素质。目前， 20余名90后年轻干部都经历过多岗位历练。

集中办公，让年轻干部讲团结、提质效。实行轮流办会制，让年轻干部都具备独立办会的能力。值班人员牵头分配任务，年轻干部领取任务，做到会场布置、座次图设置、会议签到、文件分发、会场服务、应急服务、宣传引导等井然有序。实行集中办公制，提高年轻干部解决问题的能力。2020疫情之初，南城街道采取一张表、一张黑板、分流数据、集中办公的方式，将15个单位的表格汇总成一张总表，分流数据让年轻干部分别上报，集中办公汇总各地信息，大大提高了行政效率。坚持线上线下相结合的工作模式，值班收文、会议通知、换班事宜、作息时间、会议照片、森林防火等均通过微信群办理，既规范了工作全过程管理，又提升了年轻干部全局思维能力。

兴建“五小”，给青年加温暖、提幸福。2021年，对干部宿舍由过去的简陋双人间，重建为单人单间，衣柜、床、宽带、独立卫浴等设施齐全。同时设立图书室，满足年轻干部的阅读需求，让他们找到归属感和幸福感。

清单考核，让青年明目标、强实践。以清单考核为抓手，采用青年干部自拟年度计划，分管领导审核把关，组织部门季度考核，机关内部月总结的方式，激发青年干部争先进位的活力。

建清廉机关，让青年存戒惧、知敬畏。以清廉机关建设为重点，扣好年轻干部廉洁从政的“第一粒扣子”。街道纪工委通过加强案件巡查、关键领域监督检查、不定期明察暗访等方式强化日常监督，筑牢年轻干部防腐拒变“堤坝”，今年一季度，立案7起，党纪处分4人次，约谈年轻干部3人次。通过班子成员定期谈话提醒年轻干部、举办年轻干部座谈会等形式，引导年轻干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。在机关增加廉洁标语、廉洁图画、廉洁漫画等廉洁符号，在线上分享违反中央八项规定精神和“四风”问题典型案例，加强节假日廉洁提醒，引导年轻干部守好“廉政关”。通过观看教育警示片、讲廉政党课、公开为年轻干部澄清正名等方式，增强年轻干部拒腐防变“免疫力”、干事创业的动力。